Örgütsel Sessizlik Nedir – Makale Örnekleri
Örgütsel sessizlik; çalışanların örgüt içerisindeki sorunlara ilişkin endişe ve fikirlerini ifade etmemektir.
Industry Week’de yayınlanan bir araştırmada 845 yönetici ile yapılan bir anket sonucunda yöneticilerin sadece %29′u örgütlerin çalışanlarının fikirlerini açıkça ifade etme konusunda cesaretlendirdiğini ortaya koymuştur.
İşletme içerisinde çalışanlar en çok aşağıdaki durumlarda sessiz kalmaktadırlar:
1) Üstler ve meslektaşlarının yetkinlik veya performanslarına ilişkin kaygılar ve endişeler
2) Örgütsel süreç ve performans ile ilgili sorunlar
3) Ücret veya ücret eşitliği konusunda taşınan endişe ve kaygılar
4) Şirket politikaları veya kararları ile ilgili görüş ayrılıkları
5) Kişisel kariyer sorunları ve bunlara ilişkin kaygılar
6) Etik ile ilgili sorunlar
7) Eşitlikle ilgili sorunlar
8 ) Taciz veya istismar
9) Meslektaşlarla çatışma
Makale Örnekleri:
Örgütsel Sessizlik: Sessizlik Davranışları ve Örgütsel ve Bireysel Etkileri
( Organizational Silence: Silence Behaviors and Their Organizational and Individual Effects )
Mobbing ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkiler
(THE RELATIONSHPIS BETWEEN MOBBINGAND ORGANIZATIONAL SILENCE )
ÖRGÜTSEL SESSİZLİK İKLİMİ ve İŞGÖREN SESSİZLİK DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ ETKİLEŞİM
( THE INTERACTION BETWEEN ORGANIZATIONAL SILENCE CLIMATE and EMPLOYEE SILENCE BEHAVIOR )
Arşivbelge olarak sizler için bu belgelerin asılları İngilizce olmasına rağmen bizler bunların Türkçesini çevirttirdik. Ancak özel çalışmalarınızda karşılaştığınız makaleleri tercüme ettirmek için sorun yaşarsanız; Protranslate sitesi sizlerin yanında! Nasıl mı hemen makale çevirileri linkine tıklayarak detaylar hakkında site yöneticilerinden bilgi alabilir; akademik tarzdaki en ağır makaleleri bile çevirttirebilirsiniz. | 
