OTEL İŞLETMELERİNDE ALGILANAN ÖRGÜTSEL PRESTİJİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ
( Makale Örneği )
Küreselleşmenin ve ülke içerisindeki rekabetin arttığı Dünya’da insan kaynağının elde edilmesi, korunması ve yönetilmesi sorunu oldukça önemli bir konuma gelmiştir. Bu durumun etkin bir şekilde sağlanması örgütlerin başarısına ve rekabetçi bir güç kazanmalarına neden olmaktadır (Nadiri ve Tanova, 2010: 33). Genellikle örgütlerin iyi bir imaja sahip olması, diğer yatırımcıları ve müşterileri çekmesi açısından oldukça çekici ve rekabetçi bir ortam oluşturması bakımından önemlidir. Bu durum sadece söz konusu paydaşlar için önemli değildir. Örgütün sahip olduğu ün dolaylı da olsa örgütün diğer paydaşı olan çalışanlar içinde önemlidir (Mignonac, Herrbach ve Guerrero, 2006: 478). Dutton, Dukerich, ve Harquail (1994) çalışanlar örgütlerin dışarıdan olumlu bir şekilde algılandığını düşünmesi onların örgütleriyle daha sıkı bir bağlılık içinde olmalarına sebep olacak, bunun da örgütsel vatandaşlık gibi olumlu örgütsel sonuçların ortaya çıkmasına katkı sağlayacağını belirtmektedir.
Örgütsel vatandaşlık davranışına yönelik yapılmış çalışmalar iki başlık altında toplanılabilir. Bunlardan ilki ÖVD’nin iş tatmini, örgütsel bağlılık gibi öncüllere bağlı olan çalışmalardır. Bunlara ilaveten görevden ve ya liderden memnuniyet sonucu oluşmuş örgütsel vatandaşlık davranışlarıdır. İkinci grup ÖVD çalışmaları ise ÖVD’yi örgütsel düzeydeki performans belirleyicilerle ilişkilendiren çalışmalardır. Bu iki grup içindeki ortak noktalar ise çalışmaların sonucunda ise verimlilik yaratarak, etkinliği artırarak ve sosyal sermaye oluşturarak örgütlere oldukça fazla katkı sağlamalarıdır (Bolino ve Turnley, 2005: 740).
ÖVD ile ilgili literatürde çok az çalışma algılanan örgütsel prestijle ilişkilendirilmiştir. Bu konu üzeride çalışma yapanlar ise algılanan örgütsel prestijin örgüt içindeki bireyin davranışlarına doğrudan yansıdığı üzerinde durmaktadır. Örgütün sahip olduğu ün, örgütle bağlantısı olmayanların örgüt içindeki fikirlerini yansıtmaktadır. Algılanan örgütsel prestij ise örgüt çalışanların örgüt hakkındaki fikirlerini oluşturmaktadır (Carmeli ve Freund, 2002: 50). Algılanan örgütsel prestijin örgütsel sonuçlar açısından değerlendirilmesinde bağlılık, özdeşleşme ve statü gibi aracıların kullanılması konunun daha kolay açıklanmasına neden olacaktır.
Makalenin Tamamı İçin Tıklayınız… | 